Les Activités Ludo-Pédagogiques pour  COLLABORER, APPRENDRE MIEUX, PLUS VITE, ET À MOINDRE COÛT.

3 bonnes raisons d’intégrer une approche ludique dans ses dispositifs pédagogiques :

1. Le jeu est le facteur n°1 d’engagement et de motivation en formation

Il est maintenant scientifiquement prouvé depuis plusieurs années que les dispositifs pédagogiques qui intègrent une approche ludique permettent de mieux favoriser l’engagement et la motivation des participants en formation.


En effet, l’aspect ludique d’une formation permet aux participants d’apprendre dans le plaisir et de favoriser les interactions entre eux. Il oblige de manière bienveillante les participants à mettre en place une forme de compétition «amicale» et de se focaliser sur la réalisation d’un objectif.

2. Les jeux permettent de passer outre les barrières des générations


Le jeu est une activité sociale partagée dans la majorité des cultures humaines, et mêmes animales, et ce depuis des milliers d’années. Face aux difficultés de collaboration entre génération X et Y, une activité ludique permet de mettre tout le monde sur pied d’égalité.


Plus spécifiquement par rapport aux collaborateurs les plus jeunes, les formations ludiques seront perçues comme étant davantage dynamiques et impliquantes.

3. L’apprentissage ludique remet le participant au coeur de son apprentissage

Le formateur, qui devient alors plutôt «animateur-facilitateur», sort de sa posture de «prof»omniscient afin de mettre en place les conditions pour favoriser l’apprentissage des participants. L’apprentissage devient donc social et collaboratif, ce qui permet aux participants de co-construire leurs propres compétences et de développer leurs capacités de travail en équipe.


Et nous savons bien à quel point cette compétence transversale relève d’une importance capitale dans le monde de l’entreprise à l’heure actuelle. Sans compter que la dynamique mise en place lors de la formation pourrait bien profiter également à l’ambiance générale et favoriser une meilleure productivité au sein des équipes de travail.


4 Thématiques innovantes :


ACTIVITÉS LUDO-PÉDAGOGIQUES

Venez expérimenter par vous-même la simplicité et la puissance des activités ludo-pédagogiques : plus de 300 jeux à intégrer facilement et rapidement dans vos dispositifs de formation.

Objectifs : favoriser la créativité, l’engagement, la motivation et l'apprentissage de vos participants.
SERIOUS GAMES

Faites appel aux Serious Games pour permettre à vos collaborateurs d'acquérir des connaissances, de les appliquer en se plongeant dans des situations réalistes et de progresser grâce à l’analyse fournie à l’issue des simulations.

Objectifs : permettre de s’immerger, mettre en pratique, se corriger, répéter, acquérir des réflexes... bref, apprendre en jouant.
LA PEDAGOGIE DU THEATRE

Venez redécouvrir les nouvelles tendances du théâtre en entreprise.

Objectifs: informer, sensibiliser et former vos collaborateurs en renforçant l’impact émotionnel de vos messages, en impliquant les participants et en favorisant la mémorisation à long terme de vos contenus.
LEGO® SERIOUS PLAY®

Vivez l’expérience de la méthode Serious Play® by LEGO®.

Objectifs : réfléchir et construire votre stratégie en temps réel, définir une vision et des plans d’action partagés, développer l’innovation collective et augmenter la performance de vos équipes.

 

En clair : nous donnons des formations et le faisons différemment.

Nous utilisons des jeux et des activités qui engagent les participants. Nous les gardons en interactions les uns
avec les autres et avec le contenu.

Nous allons ainsi concevoir des jeux de qualité, adaptés aux besoins des équipes et de leur réalité de terrain,
avec un processus inédit qui fait appel à la réflexion individuelle, au partage entre pairs, à l'esprit de synthèse
et à la transposition dans le quotidien des participants.


En faisant « jouer » les participants, nous mettons les personnes en mouvement par rapport à l’apprentissage
et ce dans le plaisir !

Nos formations sont explosives, co-construites avec les participants pour créer l'implication, l'engagement et faciliter l'apprentissage des collaborateurs...